Ressources Humaines, recrutement :
• adaptation des compétences aux besoins clients, tests "terrain" ;
• formations en ressources humaines : management, conflits de travail, gestion du temps, gestion des ressources...

Juridique :
• accords d'entreprise (35 heures, Loi Aubry, PEE, CET…);
• gestion des contrats de travail;
• aide à la mise en place des institutions représentatives du personnel;
• montage juridique (statuts de société, Groupements d'Employeurs…).